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        正学生作文大军中,有一支“轻骑”部队,常常能轻易拿高分“取胜”。这“轻骑”部队,就是叙事散文。叙事散文,是文学作品中散文的一种。它在叙事中表达思想,传递感情。作为高中学生,社会经验不算丰富,如果想要写出优秀的叙事散文,那就只有贴近生活,才能传递出自己的感情,写出自己想要表达的观点。请看下面一篇优秀的叙事散文。 历史散文是大学语文教学教材中的重要内容,其不仅再现了某一历史阶段历史事件的发展走向,更是在文字铺排中蕴含了深刻的文学审美价值,对大学生的文学修养和人文素养都是一个良好的熏陶和引导。但是在目前的大学语文教学中,无论是教师还是学生都没有彻底脱离中学时代的教学痕迹,在对历史散文分析的过程中,缺乏广度和深度,难以结合实践形成创新思考。基于此,本文从目前大学语文历史散文教学中存在的问题出发,对相关的教学策略进行探究。



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注:首先构建一个企业如何履行社会责任(CSR)的行为选择过程模型,推导出在跨期条件下,当企业上一期用于履行社会责任的生产要素所最终带来的边际产出与当期直接参与商品生产的生产要素的边际产出相等时,企业效率得到优化。在此基础上运用DEA-Tobit两步法分别对中美两国大型企业社会责任对企业效率的影响方式进行实证分析。结果表明,由于美国大型企业的利益相关者对企业社会责任履行状况的反应要比中国快,因此在美国同一年的企业社会绩效对企业效率有正面影响,而在中国则是上一年的企业社会绩效对本年的企业效率有正面影响。

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1.物流企业指从事物流活动的经济组织,对支撑流通领域的经济活动和社会经济系统的高效运转具有战略意义。在评述国内外研究进展的基础上,选择中国1855家A级物流企业为样本,从宏观区域、省级政区和城市等多层尺度,刻画和分析中国物流企业的布局特征,包括总体格局、空间集聚、覆盖水平等,并从多种角度考察了物流企业布局的形成机制。研究发现,物流企业分布呈现明显差异,沿海地区多于内陆且形成\"2:1\"比例关系,东部明显多于中西部且呈现\"5:2:1\"比例关系,省际之间呈现\"南多北少\"的格局,东南沿海省份尤其江浙两省集聚;物流企业的城市非均衡布局更突出,形成集聚和稀疏地区。经济和产业结构、产业集群、对外开放与国际贸易、交通区位、物流规划与政策等方面的差异是促使物流企业布局形成分异的重要因素。本文可为中国物流企业的布局优化和物流活动组织提供一定参考。

2.本文从国有企业与民营企业在中国的上、下游产业链上的行业分布的变化入手,根据作者所提出的\"垂直结构\"理论,解释为何中国国企和民企的相对利润率呈现一波三折的态势,并且分析这个过程中国企与民企之间的互动关系。作者认为,2008年国际金融危机以来,外需相对下降,由民营企业主导的下游部门的出口受到很大抑制,导致下游部门对于某些关键的由国有企业垄断的上游产业的引致需求也随之下降,进而引起上游国企的利润大幅下降,并且导致上游产业中僵尸企业的比重高于下游产业中僵尸企业的比重。基于上述\"垂直结构\"的逻辑,如果不尽快对上游国企进行改革,那么随着劳动力成本、土地成本的不断提高,人民币的升值,对于下游的民营企业而言,上游国企垄断的金融、能源等中间服务与中间产品的高昂成本将可能会成为压垮下游民营企业的最后一根稻草。如果下游民营企业被压垮,那么上游国企本身的盈利能力也会降低,进而拖垮整体经济的增长。因此,国企改革刻不容缓并且应该循因施策,认清当前国企改革与1990年代国企改革的关键差异,把控好国企改革的速度和次序;应引入竞争机制,降低上游产业进入壁垒,打破国企行政垄断;适应市场环境调整上游国有企业的产能结构,并且需要逐渐剥离国有企业的政策性负担。

3.\"培养和开发与战略导向匹配的高层管理者\"一直是战略管理与人力资源管理领域共同关注的重要问题。本文基于权变理论,系统分析了高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响。研究结果显示:第一,成本导向型、创新导向型和质量导向型3种战略导向类型在我国企业确实存在,且不同类型的战略导向对企业绩效有差异性影响,其中创新导向型企业与质量导向型企业都比成本导向型企业具有较高的财务绩效和人力资源绩效。第二,单维度高管胜任特征与不同战略导向匹配对企业绩效有差异性影响,其中战略意识对各战略导向型企业的绩效均有显著影响,组织建设能力对质量导向型与创新导向型企业的绩效有显著影响,品质素养对质量导向型企业的绩效和创新导向型企业的人力资源绩效有显著影响,而洞察力仅对质量导向型与创新导向型企业的人力资源绩效有显著影响。第三,多维度高管胜任特征与不同战略导向匹配对企业绩效有差异性影响,高管战略意识与成本导向型和质量导向型企业匹配,高管战略意识和组织建设能力与创新导向型企业匹配。基于此,本文对研究结果进行了讨论,并对单维和多维高管胜任特征与战略导向匹配对企业绩效影响的差异进行了拓展分析,同时给出了研究结果的管理启示。通过研究,旨在丰富与扩展高管胜任特征、战略导向与企业绩效之间匹配关系的研究,为理解与解释中国企业的战略决策提供了理论依据与实证支持。

4.本文为两部分组成,第一部分综述90年代以来人们对“大散文”概念认识上的分歧,实际上是对散文重“类”和重“体”认识上的分歧。笔者认为,从文体上而言,的确有一种“大”散文出现应予认定。第二部分,阐述“大散文”的艺术的审美特征,它们是:一、大篇幅、大格局;二、大境界、大气象;三,文化内涵和文化思考。

5.我国 90年代出现了一股“散文热” ,其主要标志和特点为 :散文队伍发展壮大 ,散文流派异彩纷呈 ;散文更贴近生活 ,更关注人生 ,更强调表现主体意识 ;散文理论探讨、争鸣十分活跃。但也有不足之处 :散文创作存在“泡沫”现象、“缺钙”现象、散文理论存在薄弱现象。 2 1世纪散文发展趋势 :“散文热”将会持续 ,“网络散文”将迅猛发展 ,散文与高科技的结合势在必行。

6.本文研究国有企业避税程度对宏观经济周期变化的反应。以我国2003~2013年的A股国有上市公司为研究对象,研究发现:第一,在经济下行期,国有企业减少避税程度,呈现显著的\"逆经济周期支持效应\",而且,这一支持效应在地方国有企业中显著强于中央国有企业。第二,国企经营业绩的上升、地方国企纳税占地区企业所得税收入比重、政府干预程度、以及地区税收任务的提高均会强化国企避税的\"逆经济周期支持效应\"。但是,税收征管效率未对\"逆经济周期支持效应\"产生显著影响。进一步的研究发现,经济下行期国企的避税程度越少,在未来1~2年获得的财政补贴和税费返还越多。这些发现表明,经济周期是深入理解国有企业税负水平及其变化的重要因素。需要关注国有企业\"支持之手\"对逆周期宏观调控效果产生的重要影响,以优化资源配置和推动经济平衡增长。


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3)成本加成定义为产品价格对边际成本的偏离,其大小通常度量了企业的市场势力和贸易利得。自规模报酬递增和不完全竞争被引入国际贸易领域以来,企业成本加成就因其所蕴含的丰富福利内涵与政策含义而受到广泛关注。本文系统梳理了国际贸易文献关于企业成本加成由外生不变到内生可变的理论演进过程,归纳和评述了测度成本加成的两类主要方法,考察了内生可变成本加成的五大影响因素,着重分析了内生可变成本加成与贸易利得的关系,并发掘现有研究不足以及今后研究拓展的方向。

4)薪酬差距激励效应一直是理论研究和实证研究的热点。锦标赛理论和行为理论忽略了管理层权力的影响,因而对薪酬差距激励效应的解释能力有限。将管理层权力引入研究框架,以政府补助为中介变量,检验管理层权力通过政府补助作用于薪酬差距的具体过程和经济后果,以及公司内外部机制的治理作用。特别地,考虑中国特殊的制度环境,国有企业改革导致管理层权力不断提升和膨胀,基于产权性质的视角展开对比研究。以2010年至2014年沪深A股上市公司7 999个观测值为样本,运用SAS 9.2和多元回归方法进行实证研究。研究结果表明,在管理层权力的作用下,政府补助加剧高管与普通员工之间的薪酬差距,与民营企业相比,国有企业获得的政府补助更能加大薪酬差距;进一步地,将薪酬差距分解为管理层从政府补助中攫取的权力性薪酬差距和剔除政府补助影响后的薪酬差距后发现,权力性薪酬差距起负向激励效应,降低企业未来绩效,并且在国有企业中权力性薪酬差距的负向激励效应更强;剔除政府补助影响后的薪酬差距能够起到正面激励效应,提高企业未来绩效,并且该效应不因产权性质的不同而改变。深入研究还发现,以董事会和政府干预为代表的内外部机制能够起到有效的治理作用,董事会规模越小、独立董事比例越高、董事会会议次数越多、政府干预程度越高,权力性薪酬差距的负向激励效应越弱。研究结论不仅为薪酬差距激励效应的研究提供理论上的补充,也为上市公司制定更优的薪酬契约和完善的治理机制提供理论依据和指导。

5)木心的散文与其山水画蕴藏着异质同构性。它们在创作手法、创作材质上各有不同,在生命直觉上表现出人文之境与无人之境的区别。但两者均表现出中西合璧、古今融通、蕴蓄哲思等同构性,而这一同构性综合折射出独特的诗性品质。木心的散文与山水画异质同构的诗性体现了木心风格本质以及各艺术之间的联系。

 

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