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最优契约理论认为业绩薪酬可以将管理层利益与股东利益很好地协同起来,激励管理层做出更有效率的投资决策来创造价值。但是,业绩薪酬也可能激发管理层的短期视野。我国目前正在实施创新驱动发展战略、大力激励企业创新,业绩薪酬能否激励管理层进行企业创新,这是既有研究尚未深入探讨的重要学术问题。本文基于中国2007—2015年非金融类A股上市公司数据,理论分析和实证检验了业绩薪酬对企业创新的影响。实证研究发现,业绩薪酬导致管理层短期视野,抑制了企业创新,而且业绩薪酬对发明专利和实用新型专利的抑制作用更为显著。进一步研究发现,业绩薪酬对企业创新的抑制作用,对非国有企业更为明显。本文为理解最优契约理论的激励效果、评价业绩薪酬有效性提供新的视角和知识,也丰富了企业创新文献,同时为相关部门就完善我国管理层薪酬激励方案、促进企业技术创新、推动经济持续健康发展提出有价值的建议。...
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在经济新常态下,经济发展与环境保护之间的关系,成为政府和学界关注的热点话题。本文利用省级层面的环境规制数据和微观层面的中国工业企业数据,实证检验了中国地区环境规制强度对企业全要素生产率的影响及其机制。研究发现,地区环境规制强度与企业全要素生产率之间存在倒U型关系,即随着环境规制强度的提高,企业全要素生产率会逐渐提高,但环境规制强度提高到一定程度后,企业的全要素生产率会下降。研究进一步发现,适宜的环境规制强度能激发企业的\"创新补偿效应\",从而不断弥补创新的\"遵循成本\",提高企业的全要素生产率。本文使用了不同的环境规制强度指标,进行了稳健性检验,并用环保人数作为环境规制强度的工具变量来克服可能存在的内生性问题。研究结果表明,实施严格且适宜的环境规制可以实现环境保护和生产率提高的\"双赢\"结果。...
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平台化履责越来越成为领先企业实践社会责任的新范式,但理论界对其却缺乏研究。本文在将企业履责方式划分为独立自履、合作自履、价值链履责推动和平台化履责四种范式基础上,分析了平台化履责对传统履责范式在社会治理方式、价值创造方式、社会责任边界和社会责任管理上的超越,提出平台化履责的四个前提条件,即道德资源和爱心资源的稀缺性假说、社会价值本位的判断标准假说、平台化资源配置的更优效率假说和社会主体多元价值偏好的更优实现需求假说。本文认为,平台化履责的基本目标是要形成针对特定社会问题的社会化解决机制,高阶目标则是要打造可持续的社会责任生态圈,其核心机制包括初创形成阶段的搜寻机制和生成机制、扩张成长阶段的触发机制和吸纳机制、稳定运行阶段的协调机制和治理机制、自我更新或死亡阶段的进化机制和退出机制。本文还构建了综合社会问题类型、企业社会回应策略与企业影响力范围的平台化履责范式的适用情境模型,基于\"平台基础—实现方式\"区分出企业实施平台化履责的六类战略,即新创战略、演化战略、包络战略、购买战略、嫁接战略和转化战略,提出企业应当结合应用平台化履责与传统履责范式、重视多履责平台管理与外部履责平台接入、适时承担与退出履责平台提供者角色、综合运用多种治理机制并实施分类治理、更多采用基于互联网的平台化履责范式等建议。...
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苏轼签判凤翔时期创作的散文不仅有重要的思想价值,而且其艺术成就也较高,为苏轼接受前代散文家的写作经验,发挥个人天才,树其文风方面奠定了坚实的基础。...
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